ПОДБЕРЕМ
ПРОДАВЦА-КОНСУЛЬТАНТА
ДЛЯ ВАШЕЙ КОМПАНИИ ЗА 5 ДНЕЙ

Заказать услугу

Главная
»
Компаниям
»
Подбор персонала
»
Подбор линейного персонала
»
Подберем консультанта

Кто такой продавец - консультант?

Это специалист, который не просто передает товар через витрину, но и проводит презентацию товаров или услуг, рассказывает про характеристики, выгоды. Продавец-консультант помогает выбрать товар или услугу, помогает принять решение и конечно же отвечает на все вопросы. После того, как покупатель принял решение продавец отпускает товар и оформляет все необходимые документы.

Главный навык продавца-консультанта это умение общаться с клиентом, установить контакт, выявить потребность, грамотно сделать презентацию. Быть стрессоустойчивым, не бояться подходить к клиентам, уметь работать с разными клиентами.

С командой SmartBee вы найдете себе в магазин лучших продавцов-консультантов, потому что:

Мы на стороне бизнеса. Ведь поиск персонала - это не просто закрыть дыру в штатной расписании - а найти недостающего человеку в систему, который полностью соответсвует должности.
Ма работаем оперативно, и берем вашу заявку в работу в день ее поступления
Мы всегда на связи, даже вечером и выходные.

ПОЧЕМУ НАМ ДОВЕРЯЮТ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА:

Знаем все нюансы найма сотрудников на должность продавца, кто подойдет на ваши задачи, а кто нет

Качественная оценка кандидатов и отсев по проф. качествам, личностным качествам и ценностям которых придерживаются ваши сотрудники

Гибкая система ценообразования. Постоплата, вы платите после того, как сотрудник вышел на работу

КАК РЕАЛИЗУЕТСЯ УСЛУГА

1 ЭТАП:
ПОДГОТОВКА. ФОРМИРОВАНИЕ ПРОФИЛЕЙ ДОЛЖНОСТИ

Детально изучим всю особенность вашего бизнеса, корпоративной культуры, принципов компании
Оценим ваши требования к должности
Сформируем профиль вакансии
Проведем исследование рынка труда, и наметим стратегию поиска

2 ЭТАП:
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА. СОБЕСЕДОВАНИЕ И ОЦЕНКА

Проанализируем от 1000 до 3000 резюме
Проведем от 30 индивидуальных интервью, в зависимости от сложности вакансии
Отберем лучших кандидатов и назначим личное интервью с руководителем вашей компании

3 ЭТАП:
ВЫХОД НА СТАЖИРОВКУ

Поддержание точек контакта с соискателями, прошедшими собеседование (доведение до конца – собеседование или отказ)
Проконтролируем выход сотрудника на работу
Дадим рекомендации по адаптации

Прайс

Легкий