E-mail: info@smart-bee.ru Тел.: +7(391)287-23-51
Поиск вакансий 
Заявка на подбор руководителя
Оставьте заявку и мы приступи к поиску уже сегодня
Почему компании не могут найти сильных руководителей и ключевых специалистов
- Размытые требованияКомпания ищет “идеального кандидата”
без понимания задач роли и структуры бизнеса. - Ошибка в оценкеОпыт и сильное резюме
не всегда означают,
что человек сможет усилить команду. - Найм без системыПодбор закрывает срочную потребность,
а не стратегические задачи бизнеса. - Слабая адаптацияДаже сильные руководители
не дают результат
без понятной системы внутри компании.
КОГО МЫ ПОДБИРАЕМ
Подбираем управленцев, руководителей направлений и ключевых специалистов для компаний в росте и масштабировании.
Управленческие роли
— CEO / исполнительный директор
— операционный директор— коммерческий директор
— HRD / HR BP
— финансовый директор
— директор по развитию
— технический директор
— руководитель филиала
— руководитель отдела продаж
Экспертные и ключевые специалисты
— главный инженер
— руководитель логистики
— начальник снабжения
— project manager
— product manager
— ведущие специалисты
— эксперты редких направлений
— руководители производственных направлений
— главный инженер
— руководитель логистики
— начальник снабжения
— project manager
— product manager
— ведущие специалисты
— эксперты редких направлений
— руководители производственных направлений
Как строится Executive Search
Диагностика бизнеса
Изучаем:
структуру,
руководителя,
цели компании
и задачи позиции.
структуру,
руководителя,
цели компании
и задачи позиции.
Формирование профиля роли
Определяем,
какой управленец
действительно усилит бизнес,
а не просто соответствует резюме.
какой управленец
действительно усилит бизнес,
а не просто соответствует резюме.
Поиск и оценка
Проводим поиск,
интервью,
оценку компетенций,
мотивации
и управленческого стиля.
интервью,
оценку компетенций,
мотивации
и управленческого стиля.
Сопровождение после выхода
Помогаем адаптации руководителя
и интеграции в команду.
и интеграции в команду.
С кем мы работаем
Мы помогаем компаниям, которым нужен не поток резюме, а сильная управленческая команда.
Наши клиенты:
— компании в росте
— бизнес в масштабировании
— собственники,
усиливающие команду
— компании, пересобирающие структуру управления
— бизнес, которому нужен системный найм
Мы не работаем:
— в формате массового потока
— “20 человек за 3 дня”
— закрытия вакансии любой ценой
— без диагностики бизнеса и роли
— в формате массового потока
— “20 человек за 3 дня”
— закрытия вакансии любой ценой
— без диагностики бизнеса и роли
Что получает бизнес
Усиление управленческой команды
Снижение текучести персонала
Экономию времени собственника
Более сильную систему управления
Сотрудников, которые подходят компании не только по навыкам, но и по ценностям
Найм, который помогает бизнесу расти
Кейсы и результаты
Производственная компания
Масштабирование и усиление операционного управления
Компания находилась в этапе активного роста производства.
Объем задач увеличивался, но операционные процессы оставались завязаны на собственнике.
Из-за этого:
— замедлялось принятие решений,
— росла нагрузка на управленческую команду,
— появлялись сбои внутри производственного блока.
Задача:
Найти руководителя производства, который сможет:
— взять управление операционным направлением,
— выстроить процессы,
— усилить производственную команду и стабилизировать работу блока.
Что сделали:
Перед запуском поиска провели диагностику структуры компании и пересобрали профиль роли. Сфокусировались не только на профессиональном опыте, но и на:
— управленческом стиле,
— способности работать в высокой нагрузке,
— совместимости с собственником и текущей командой.
Результат
Компания усилила производственное направление, снизила зависимость процессов от собственника и получила более устойчивую систему управления внутри операционного блока.
Масштабирование и усиление операционного управления
Компания находилась в этапе активного роста производства.
Объем задач увеличивался, но операционные процессы оставались завязаны на собственнике.
Из-за этого:
— замедлялось принятие решений,
— росла нагрузка на управленческую команду,
— появлялись сбои внутри производственного блока.
Задача:
Найти руководителя производства, который сможет:
— взять управление операционным направлением,
— выстроить процессы,
— усилить производственную команду и стабилизировать работу блока.
Что сделали:
Перед запуском поиска провели диагностику структуры компании и пересобрали профиль роли. Сфокусировались не только на профессиональном опыте, но и на:
— управленческом стиле,
— способности работать в высокой нагрузке,
— совместимости с собственником и текущей командой.
Результат
Компания усилила производственное направление, снизила зависимость процессов от собственника и получила более устойчивую систему управления внутри операционного блока.
Retail / e-commerce
Снижение текучести и усиление коммерческого блока
Компания быстро росла, но коммерческая команда оставалась нестабильной.
Высокая текучесть и постоянная смена сотрудников влияли:
— на результаты продаж,
— скорость работы команды,
— нагрузку на собственника.
Проблема
Подбор строился реактивно: вакансии закрывались быстро, но сотрудники не удерживались внутри системы. Основная ошибка была не в количестве кандидатов, а в отсутствии четкого профиля роли и критериев оценки.
Что сделали
Переупаковали профиль позиции, сформировали систему оценки кандидатов и сфокусировались на поиске сотрудников, которые подходят компании не только по опыту, но и по стилю работы, мотивации и уровню ответственности.
Результат
Компания усилила коммерческий блок, снизила текучесть на ключевых позициях и получила более стабильную команду в период масштабирования.
Снижение текучести и усиление коммерческого блока
Компания быстро росла, но коммерческая команда оставалась нестабильной.
Высокая текучесть и постоянная смена сотрудников влияли:
— на результаты продаж,
— скорость работы команды,
— нагрузку на собственника.
Проблема
Подбор строился реактивно: вакансии закрывались быстро, но сотрудники не удерживались внутри системы. Основная ошибка была не в количестве кандидатов, а в отсутствии четкого профиля роли и критериев оценки.
Что сделали
Переупаковали профиль позиции, сформировали систему оценки кандидатов и сфокусировались на поиске сотрудников, которые подходят компании не только по опыту, но и по стилю работы, мотивации и уровню ответственности.
Результат
Компания усилила коммерческий блок, снизила текучесть на ключевых позициях и получила более стабильную команду в период масштабирования.
Строительная компания
Формирование управленческой команды под запуск нового проекта
Компания запускала новый объект и усиливала структуру управления под рост объема работ.
Для старта проекта требовалось в короткий срок сформировать сильную управленческую команду.
Задача
Найти руководителей направлений и специалистов, которые смогут работать в условиях высокой ответственности, нагрузки и жестких сроков реализации проекта.
Что сделали
Провели executive search по ключевым позициям, оценивали:
— опыт работы с аналогичными объектами,
— способность принимать решения в высокой динамике,
— управленческий подход и взаимодействие с командой.
Результат
Компания закрыла ключевые позиции до запуска активной фазы проекта и смогла быстрее вывести объект в полноценную работу без потери управляемости процессов.
Формирование управленческой команды под запуск нового проекта
Компания запускала новый объект и усиливала структуру управления под рост объема работ.
Для старта проекта требовалось в короткий срок сформировать сильную управленческую команду.
Задача
Найти руководителей направлений и специалистов, которые смогут работать в условиях высокой ответственности, нагрузки и жестких сроков реализации проекта.
Что сделали
Провели executive search по ключевым позициям, оценивали:
— опыт работы с аналогичными объектами,
— способность принимать решения в высокой динамике,
— управленческий подход и взаимодействие с командой.
Результат
Компания закрыла ключевые позиции до запуска активной фазы проекта и смогла быстрее вывести объект в полноценную работу без потери управляемости процессов.
Подберём эффективного Руководителя отдела продаж
Если:
- Срочно нужен руководитель отдела продаж, но вы устали искать самостоятельно, потому что никак не попадаются квалифицированные сотрудники
- Кандидат, который вам понравился на собеседовании, на практике не такой умелый, как в резюме
- Нужен сильный руководитель, который принесён результат
Если вы хотите найти честного, компетентного, лояльного сотрудника, который настроит отдел продаж, и повысит прибыль в вашей компании
Команда SmartBee подберет для вас:
- Профессионала своего дела
- Учитываем не только профессиональные качества, оцениваем личностные качества, ценности, убеждения
- Гарантия замены
Этапы работы
- Заключение договора
- Консультация по разработке и описанию профиля кандидата.
- Исследование рынка по заданным вакансиям.
- Размещение рекламных материалов в необходимых источниках.
- Обработка откликов.
- Активный поиск кандидатов по резюме, +20 каналов привлечения.
- Проведение собеседования сотрудниками агентства.
- Оценка компетенций/личностных качеств/навыков/ценностей.
- Приглашение на собеседования согласно утвержденному графику.
- Поддержание точек контакта с соискателями, прошедшими собеседование (доведение до конца – собеседование или отказ).
- Контроль выхода сотрудника на работу.
- Рекомендации по адаптации.
Подберём руководителя отдела логистики
Руководитель отдела логистики управляет деятельностью подразделений предприятия. От его работы зависит скорость реализации и поставка товара до клиента.
Если вы хотите найти честного, компетентного, лояльного сотрудника, который сможет выполнить поставленные задачи
Команда SmartBee подберет для вас:
- Профессионала своего дела
- Учитываем не только профессиональные качества, оцениваем личностные качества, ценности, убеждения
- Гарантия замены
Этапы работы
- Заключение договора
- Консультация по разработке и описанию профиля кандидата.
- Исследование рынка по заданным вакансиям.
- Размещение рекламных материалов в необходимых источниках.
- Обработка откликов.
- Активный поиск кандидатов по резюме, +20 каналов привлечения.
- Проведение собеседования сотрудниками агентства.
- Оценка компетенций/личностных качеств/навыков/ценностей.
- Приглашение на собеседования согласно утвержденному графику.
- Поддержание точек контакта с соискателями, прошедшими собеседование (доведение до конца – собеседование или отказ).
- Контроль выхода сотрудника на работу.
- Рекомендации по адаптации.
Директора отдела снабжения
Профессиональный руководитель отдела снабжения прекрасно ориентируется на рынке, знает конъектуру, ключевых игроков, уровень цен и варианты оплаты в случае работы с каждым конкретным партнером. Он работает в условиях многозадачности. Результаты его работы напрямую отражаются на себестоимости продукции и порой их ждет целое производство. Он умеет находить сырьё, продукт или комплектующие в соответствии с задачей: «быстро», «с условием минимальной цены», «с условием оптимальной поставки», «с условием отсрочки платежа» и других важных параметров. Опытные кандидаты, как правило, имеют свою наработанную базу надежных и проверенных поставщиков в конкретной сфере бизнеса, что упрощает и ускоряет процесс ведения закупок!
Если:
- Срочно нужен начальник отдела снабжения, но вы устали искать самостоятельно, потому что никак не попадаются квалифицированный сотрудник
- Кандидат, который вам понравился на собеседовании, на практике не такой умелый, как в резюме
Нужен начальник отдела снабжения?
Обращайтесь в SmartBee, мы подберем ответственного сотрудника, который будет эффективно влиять на закупочную деятельность вашей компании и грамотно управлять своей командой
Команда SmartBee подберет для вас:
Профессионала своего дела
Учитываем не только профессиональные качества, оцениваем личностные качества, ценности, убеждения
Гарантия замены
Этапы работы
- Заключение договора
- Консультация по разработке и описанию профиля кандидата.
- Исследование рынка по заданным вакансиям.
- Размещение рекламных материалов в необходимых источниках.
- Обработка откликов.
- Активный поиск кандидатов по резюме, +20 каналов привлечения.
- Проведение собеседования сотрудниками агентства.
- Оценка компетенций/личностных качеств/навыков/ценностей.
- Приглашение на собеседования согласно утвержденному графику.
- Поддержание точек контакта с соискателями, прошедшими собеседование (доведение до конца – собеседование или отказ).
- Контроль выхода сотрудника на работу.
- Рекомендации по адаптации.
Подберём главного бухгалтера для вашего бизнеса
Если:
- Срочно нужен бухгалтер, но вы устали искать самостоятельно, потому что никак не попадаются квалифицированные сотрудники
- Кандидат, который вам понравился на собеседовании, на практике не такой умелый, как в резюме
- Вам надоело отбиваться от претензий налоговой и платить штрафы
Если вы хотите найти честного, компетентного, лояльного сотрудника, который оградит вашу компанию от нападок налоговой, у которого всегда будет сходиться дебет с кредитом
Команда SmartBee подберет для вас:
- Профессионала своего дела
- Учитываем не только профессиональные качества, оцениваем личностные качества, ценности, убеждения
- Гарантия замены
Этапы работы
- Заключение договора
- Консультация по разработке и описанию профиля кандидата.
- Исследование рынка по заданным вакансиям.
- Размещение рекламных материалов в необходимых источниках.
- Обработка откликов.
- Активный поиск кандидатов по резюме, +20 каналов привлечения.
- Проведение собеседования сотрудниками агентства.
- Оценка компетенций/личностных качеств/навыков/ценностей.
- Приглашение на собеседования согласно утвержденному графику.
- Поддержание точек контакта с соискателями, прошедшими собеседование (доведение до конца – собеседование или отказ).
- Контроль выхода сотрудника на работу.
- Рекомендации по адаптации.
Региональный представитель
Подберем регионального представителя по вашим требованиям
Обсудим, какой руководитель нужен вашему бизнесу
Поможем оценить задачу, структуру команды и подобрать сильного специалиста под цели компании.
