В поисках руководителя? Позвоните нам, и мы предложим оптимальное решение

Если:

• Срочно нужен руководитель отдела продаж, но вы устали искать самостоятельно, потому что никак не попадаются квалифицированные сотрудники
• Кандидат, который вам понравился на собеседовании, на практике не такой умелый, как в резюме
• Нужен сильный руководитель, который принесён результат

Если вы хотите найти честного, компетентного, лояльного сотрудника, который настроит отдел продаж, и повысит прибыль в вашей компании

Команда SmartBee подберет для вас:

• Профессионала своего дела
• Учитываем не только профессиональные качества, оцениваем личностные качества, ценности, убеждения
• Гарантия замены

Этапы работы

1. Заключение договора
2. Консультация по разработке и описанию профиля кандидата.
3. Исследование рынка по заданным вакансиям.
4. Размещение рекламных материалов в необходимых источниках.
5. Обработка откликов.
6. Активный поиск кандидатов по резюме, +20 каналов привлечения.
7. Проведение собеседования сотрудниками агентства.
8. Оценка компетенций/личностных качеств/навыков/ценностей.
9. Приглашение на собеседования согласно утвержденному графику.
10. Поддержание точек контакта с соискателями, прошедшими собеседование (доведение до конца – собеседование или отказ).
11. Контроль выхода сотрудника на работу.
12. Рекомендации по адаптации.

Руководитель отдела логистики управляет деятельностью подразделений предприятия. От его работы зависит скорость реализации и поставка товара до клиента.

Если вы хотите найти честного, компетентного, лояльного сотрудника, который сможет выполнить поставленные задачи

Команда SmartBee подберет для вас:

• Профессионала своего дела
• Учитываем не только профессиональные качества, оцениваем личностные качества, ценности, убеждения
• Гарантия замены

Этапы работы

1. Заключение договора
2. Консультация по разработке и описанию профиля кандидата.
3. Исследование рынка по заданным вакансиям.
4. Размещение рекламных материалов в необходимых источниках.
5. Обработка откликов.
6. Активный поиск кандидатов по резюме, +20 каналов привлечения.
7. Проведение собеседования сотрудниками агентства.
8. Оценка компетенций/личностных качеств/навыков/ценностей.
9. Приглашение на собеседования согласно утвержденному графику.
10. Поддержание точек контакта с соискателями, прошедшими собеседование (доведение до конца – собеседование или отказ).
11. Контроль выхода сотрудника на работу.
12. Рекомендации по адаптации.

Профессиональный руководитель отдела снабжения прекрасно ориентируется на рынке, знает конъектуру, ключевых игроков, уровень цен и варианты оплаты в случае работы с каждым конкретным партнером. Он работает в условиях многозадачности. Результаты его работы напрямую отражаются на себестоимости продукции и порой их ждет целое производство. Он умеет находить сырьё, продукт или комплектующие в соответствии с задачей: «быстро», «с условием минимальной цены», «с условием оптимальной поставки», «с условием отсрочки платежа» и других важных параметров. Опытные кандидаты, как правило, имеют свою наработанную базу надежных и проверенных поставщиков в конкретной сфере бизнеса, что упрощает и ускоряет процесс ведения закупок!

Если:

• Срочно нужен начальник отдела снабжения, но вы устали искать самостоятельно, потому что никак не попадаются квалифицированный сотрудник
• Кандидат, который вам понравился на собеседовании, на практике не такой умелый, как в резюме

Нужен начальник отдела снабжения?

Обращайтесь в SmartBee, мы подберем ответственного сотрудника, который будет эффективно влиять на закупочную деятельность вашей компании и грамотно управлять своей командой

Команда SmartBee подберет для вас:

Профессионала своего дела

Учитываем не только профессиональные качества, оцениваем личностные качества, ценности, убеждения

Гарантия замены

Этапы работы

1. Заключение договора
2. Консультация по разработке и описанию профиля кандидата.
3. Исследование рынка по заданным вакансиям.
4. Размещение рекламных материалов в необходимых источниках.
5. Обработка откликов.
6. Активный поиск кандидатов по резюме, +20 каналов привлечения.
7. Проведение собеседования сотрудниками агентства.
8. Оценка компетенций/личностных качеств/навыков/ценностей.
9. Приглашение на собеседования согласно утвержденному графику.
10. Поддержание точек контакта с соискателями, прошедшими собеседование (доведение до конца – собеседование или отказ).
11. Контроль выхода сотрудника на работу.
12. Рекомендации по адаптации.

Если:

• Срочно нужен бухгалтер, но вы устали искать самостоятельно, потому что никак не попадаются квалифицированные сотрудники
• Кандидат, который вам понравился на собеседовании, на практике не такой умелый, как в резюме
• Вам надоело отбиваться от претензий налоговой и платить штрафы

Если вы хотите найти честного, компетентного, лояльного сотрудника, который оградит вашу компанию от нападок налоговой, у которого всегда будет сходиться дебет с кредитом

Команда SmartBee подберет для вас:

• Профессионала своего дела
• Учитываем не только профессиональные качества, оцениваем личностные качества, ценности, убеждения
• Гарантия замены

Этапы работы

1. Заключение договора
2. Консультация по разработке и описанию профиля кандидата.
3. Исследование рынка по заданным вакансиям.
4. Размещение рекламных материалов в необходимых источниках.
5. Обработка откликов.
6. Активный поиск кандидатов по резюме, +20 каналов привлечения.
7. Проведение собеседования сотрудниками агентства.
8. Оценка компетенций/личностных качеств/навыков/ценностей.
9. Приглашение на собеседования согласно утвержденному графику.
10. Поддержание точек контакта с соискателями, прошедшими собеседование (доведение до конца – собеседование или отказ).
11. Контроль выхода сотрудника на работу.
12. Рекомендации по адаптации.