Найм персонала
Как найти идеального сотрудника:
3 шага к созданию портрета кандидата, который сэкономит ваше время и деньги

Представьте: вы нанимаете сотрудника, который идеально вписывается в команду, быстро обучается и приносит результаты. Звучит как мечта? На самом деле, это реальность, если заранее составить идеальный портрет сотрудника. В этой статье мы расскажем, как это сделать, чтобы избежать ошибок и найти того, кто действительно подходит вашей компании.

Почему важно составить портрет кандидата перед поиском?
Неправильный найм сотрудника может обойтись компании в 30% его годового дохода. Это не только деньги, но и потерянное время, снижение мотивации команды и упущенные возможности.
Идеальный портрет сотрудника помогает:
  • Четко определить, кто вам нужен.
  • Ускорить процесс поиска и найма
  • Снизить риск ошибочного найма
Давайте разберем, как составить такой портрет
Шаг 1: Определите необходимые hard skills (профессиональные навыки)
Hard skills — это технические навыки, которые необходимы для выполнения работы.

Чтобы их определить:
  • Проанализируйте задачи должности.
  1. Например, для маркетолога это могут быть:Настройка рекламных кампаний в Google Ads и Facebook Ads.
  2. Анализ данных с помощью Google Analytics.
  3. Написание продающих текстов.

  • Уточните, какие навыки обязательны, а какие можно развить.
Например: "Опыт работы с CRM обязателен, а знание Photoshop будет плюсом."
Пример:
Для должности "Менеджер по продажам":
  • Hard skills: знание CRM, опыт ведения переговоров, умение работать с возражениями.

ДОЛЖЕН ОТВЕЧАТЬ НА ВОПРОС "ЧТО НУЖНО УМЕТЬ?"

Шаг 2: Определите важные soft skills (личностные качества)
Soft skills — это личностные качества, которые помогают сотруднику успешно работать в команде и справляться с вызовами.

Чтобы их определить:
  • Проанализируйте корпоративную культуру.
Например, если в вашей компании ценится инициативность, ищите кандидатов, которые готовы предлагать новые идеи.
  • Учитывайте специфику должности.
Например, для менеджера по продажам важны:
  1. Коммуникабельность.
  2. Стрессоустойчивость.
  3. Умение работать в команде.
Пример:
Для должности "Менеджер по продажам":
  • Soft skills: коммуникабельность, настойчивость, умение слушать.

ДОЛЖЕН ОТВЕЧАТЬ НА ВОПРОС "КАКИЕ КАЧЕСТВА ВАЖНЫ?"
Шаг 3: Уточните, какой опыт работы будет преимуществом
Опыт работы — это не просто количество лет, а качество и релевантность.
Чтобы определить, какой опыт важен:
  • Укажите минимальные требования.
  1. Например: "Опыт работы в продажах от 1 года."
  2. Добавьте желательные критерии.
  3. Например: "Опыт работы в b2b-продажах будет преимуществом."
Пример:
Для должности "Менеджер по продажам":
  • Опыт: от 1 года в продажах, опыт работы с корпоративными клиентами — плюс.

ДОЛЖЕН ОТВЕЧАТЬ НА ВОПРОС "КАКОЙ ОПЫТ НУЖЕН (ЛЕТ, СФЕРА, НАПРАВЛЕНИЕ)?"

Составление идеального портрета сотрудника — это не просто формальность, а важный шаг к успешному найму. Чем точнее вы опишете требования, тем проще будет найти подходящего кандидата. Используйте этот план, чтобы сэкономить время, избежать ошибок и собрать команду мечты.
Если вам нужна помощь в создании портрета сотрудника или поиске кандидатов, мы готовы предложить свои услуги как HR-директор на аутсорсинге. Давайте найдем идеального сотрудника для вашей компании!

Статью подготовил:
Команда "SmartBee - консалтинг
Если у вас есть вопросы по внедрению - звоните, или отправляйте свой запрос на почту. Мы готовы вам всегда помочь!
Телефон: +7 953 -591-58-25
Email: info@smart-bee.ru

Made on
Tilda