E-mail: info@smart-bee.ru Тел.: +7(391)287-23-51
Поиск вакансий
E-mail: info@smart-bee.ru 
Тел.: +7(391)287-23-51
Укажите свой номер и мы сразу свяжемся с вам
Или позвоните нам
+7 (953)591-58-25
Трудовое право
Хочу уволить сотрудника
Решили подсидеть сотрудника, по итогу потеряли деньги и не смогли уволить
Компания решила сменить топ менеджмент в филиале у нас в Красноярске. Новый ТОП естественно начал приводить свою команду постепенно замещая средний менеджмент в организации. Какими методами с другими сотрудниками неизвестно, нашему же доверителю сказали просто - дорабатывай месяц и увольняешься по собственному - больше в ваших услугах мы не нуждаемся.

Ответ - спасибо, но нет.

Работнику работа нравилась, он был на хорошем счету, постоянно выполнял план, получал благодарности, и все 8 лет каждый месяц в связи с этим получал премии.
Попытки его подсидеть, спровоцировать, подставить под дисциплинарную ответственность не увенчались успехом, потому что человек работал на своём месте не просто так.
Поняв, что это всё не закончится работник вышел с предложением в отступное в 3 месячных ЗП, и он увольняется. Работодатель взял время на подумать. И придумал лишить его премиальной части зарплаты. Мол не заработал. А премиальная часть занимала примерно половину ЗП.

Работник немного погрустил, и обратился к нам, при этом из организации не уволился и продолжал работать. Основания для лишения премии мне показались высосанными из пальца, к дисциплинарной ответственности он так и не был привлечён. Восстанавливать права по хорошему работодатель отказался.
В суде наша позиция заключалась в следующем - работник свои обязанности выполнял ровно также, как выполнял все это время. За все годы не было ни одного месяца чтобы премию не выплачивали. Работодатель не доказал почему сейчас премия не должна была быть начислена.

Позиция работодателя - мы можем начислять можем не начислять, он не справился.

Суд же довольно жёстко потребовал чётко объяснить что именно не выполнил работник, с доказательствами. Затребовал даже приход сисадмина с доступом в Jira который покажет, где именно указано на недостатки работы сотрудника.

На следующее заседание работодатель не пришёл, суд полностью удовлетворил наши требования, взыскал и премии за все месяцы, и компенсацию за задержку ЗП. Жаловаться в ГИТ на нарушение его прав мы уже не стали.

Итого:
  • Работник не уволен

  • Работник выиграл суд, о чём навсегда будет отметка в истории компании

  • Взыскали компенсацию за задержку ЗП и моральны вред - небольшой, но неприятно

  • РАБОТНИК принял решение НЕ солить компании и не подавать на все остальные нарушения, а они были, ещё  на 200 тыс. рублей, обычно работники не настолько благородны
В результате требования работника были удовлетворены, он ушёл получив три заработных платы. Мог запросить больше, но, опять же, не стал
Что из этого должен понять работодатель?
  • Увольнение работника - это сложный процесс, который не решается по принципу «я начальник - я главный - ты уволен»
  • Практически не существует хитрых и быстрых способов избавиться от работника, зачастую это приводит только к необходимости разгребать новую гору проблем

  • Не платить премию просто так нельзя. Если вы расписали правила её получения - вы подчинены им настолько же насколько работник. Да, он не взыщет премию если не заработал, но и вы не сможете её не выплатить если он критерии выполнил

  • Договариваться с работником, который выиграл против вас суд, на порядок сложнее, у них уже есть опыт победы над вами, и понимание, что ничего вы ему не сделаете
  • Повторно судиться с сотрудником который выиграл иск по нарушению его трудовых прав - бредовая идея. Суд может это учесть и воспринять, как месть
Статью подготовил:
Управляющий партер "SmartBee - консалтинг и аудит" Янов Олег
Если у вас есть вопросы по трудовым спорам - звоните, мы готовы вам всегда помочь!
Телефон: +7 953 -591-58-25
Email: info@smart-bee.ru

Made on
Tilda