Падает прибыль бизнеса? Найдите скрытые убытки в управлении

Представьте футбольную команду, где все 11 игроков — нападающие. Вратаря нет, защитников нет. Голы будут пропускаться один за другим.

Так же и в бизнесе. Нечеткая организационная структура — это:

• Дублирование функций: два отдела делают одну и ту же работу. Вы платите двойную зарплату за один результат.
• «Серые зоны»: задачи, за которые никто не отвечает. Они «зависают» и горят сроки.
• Бардак в подчинении: сотрудник получает указания сразу от трех начальников и не знает, кого слушать.

Результат: Проекты движутся в разы медленнее, ФОТ раздут, а ключевые поручения теряются. Деньги утекают сквозь пальцы.

Ваши менеджеры по продажам получают высокий оклад и маленький процент? А производственникам платят за отработанные часы, а не за качество?

Поздравляем, вы платите не за результат, а за присутствие.

Неправильная мотивация — это яд для прибыли. Она создает две проблемы:

1. Топовые сотрудники уходят. Им неинтересно. Их амбиции и энергия не монетизируются.
2. Слабые сотрудники остаются. Их все устраивает: они получают деньги просто за то, что приходят на работу.

Результат: Команда теряет самых сильных игроков и обрастает балластом. Производительность падает. Вы платите за теплые тела, а не за рост бизнеса.

Ваши сотрудники в офисе:

• Сплетничают и интригуют вместо работы?
• Боятся брать на себя ответственность и принимать решения?
• Молчат о проблемах, пока они не превратились в пожар?

Это — токсичная культура. Ее нельзя пощупать, но ее финансовые последствия — очень даже можно.

• Падает производительность: вместо 8 часов работы — 4 часа продуктивных, остальное — на перекуры и обсуждение начальства.
• Растет текучка: хорошие специалисты не хотят работать в негативной атмосфере. Вы теряете деньги на постоянный найм и адаптацию.
• Рушатся инновации: в атмосфере страха никто не будет предлагать новые идеи.

Результат: Ваш бизнес превращается в скорлупу, внутри которой кипит негатив и безразличие. Деньги сгорают на покрытие последствий безынициативности и постоянной ротации кадров.

Вам не нужны догадки. Вам нужны точные цифры.

• Какая конкретно сумма у вас «утекает» каждый месяц из-за этих проблем?
• Какие 2-3 проекта нужно запустить в первую очередь, чтобы перекрыть этот поток?
• Какой будет ROI от каждого решения?

Ответы на эти вопросы дает Стратегический HR-аудит от SmartBee.

За 5 дней мы проводим полную диагностику вашего бизнеса и выдаем вам:

1. ЦИФРУ: Точный расчет ежемесячных финансовых потерь по каждому направлению.
2. ФОКУС: 2-3 точечных проекта для запуска с расчетом окупаемости каждого.
3. ПЛАН: Пошаговую дорожную карту, что делать дальше.

Наша гарантия: Если по итогам аудита мы не выявим проблем с потенциальной экономией от 500 000 рублей в месяц, вы оплачиваете только 50% от его стоимости.