Кейс: Как найти главного врача, когда рынок кандидатов практически отсутствует
Частная медицинская клиника обратилась в СмартБи с запросом на подбор главного врача.
На первый взгляд задача выглядела стандартной.
Однако уже на этапе анализа вакансии стало понятно, что поиск будет значительно сложнее, чем кажется.
Основная сложность
Компания искала не просто главного врача.
Требовался специалист, который одновременно:
— обладал управленческими компетенциями;
— имел медицинское образование;
— пользовался авторитетом среди врачебного сообщества;
— продолжал вести практический приём пациентов.
Последний пункт оказался одним из самых серьёзных ограничений. Большинство опытных главных врачей со временем уходят от регулярной врачебной практики и концентрируются на управлении клиникой.
В данном случае модель работы предполагала совмещение двух ролей. Это значительно сокращало количество потенциальных кандидатов на рынке.
Дополнительные ограничения
Медицинский рынок отличается высокой закрытостью.
Большинство сильных специалистов знают друг друга не только внутри региона, но и по всей стране через профессиональные сообщества, конференции и профильные мероприятия.
Поэтому репутация работодателя и особенности управления компанией оказывают серьёзное влияние на интерес кандидатов к вакансии.
Дополнительно поиск осложнялся необходимостью рассматривать кандидатов из других регионов и готовностью человека к переезду.
Что сделали
Вместо стандартного поиска внутри города была расширена география подбора.
Проведён анализ профессионального сообщества и потенциальных кандидатов за пределами региона.
Параллельно была проведена работа по корректной презентации роли и возможностей, которые получит будущий главный врач.
Основной задачей стало найти специалиста, который сможет одновременно управлять медицинским направлением и оставаться практикующим врачом.
Результат
После нескольких месяцев поиска был найден кандидат из другого города.
Специалист принял решение о переезде и присоединился к команде клиники.
Вакансия была успешно закрыта.
Вывод
Чем выше уровень позиции и чем уже профессиональный рынок, тем важнее становится не только поиск кандидатов, но и понимание особенностей отрасли.
В подобных проектах успех зависит не от количества просмотренных резюме, а от способности правильно определить ограничения рынка, сформировать реалистичный профиль должности и найти кандидата, который действительно соответствует бизнес-задачам компании.
Часто задаваемые вопросы
