В компании А работал сотрудник, в ходе работы он попросил выдать значительный аванс в 100 000 рублей. Но в документе, в котором он это просил, он написал только сумму цифрами, а один из 0 был написан весьма странно, было похоже на то, что его дописали позже.
При увольнении с работником возник конфликт, и он попытался доказать, что ему недоплачивали зарплату, а работодатель что он не отработал аванс. Наряду с другими нарушениями в оплате труда, он сумел доказать, что просил не 100 а 10 т.р., из-за некорректно составленного документа. А работодатель не смог взыскать денежные средства, так как никаким образом не взял с работника обязательства эти деньги вернуть или согласия вычесть их при увольнении.
В данном деле я выступал на стороне работодателя и сумел снизить требования работника со 170 до 100 т.р. При наличии правильных документов и грамотной работы с ними этих расходов можно было избежать вовсе.
