В первом случаи можно подкорректировать вакансию, а во втором пересмотреть требования к должности и не думать так …нам нужен человек знающий 10 несвязанных программ, который сможет и сам, что-то разработать и переговоры провести с заказчиком на японском языке и продать им продукт, который он сам разработал, упаковал и так далее…
Или еще банальная ошибка. Компания ищет маркетолога, в вакансии указано, что они хотят видеть человека, который будет вести соц. сети, продвигать сайт и так далее. А при общение выясняется, что компания хочет видеть человека, который разработает всю стратегию продвижения продуктов и услуг компании и воплотит в жизнь. Поэтому стратег явно не откликнется на такую вакансию, где указано ведение соц. сетей, ведь это уже совсем другая профессия хоть и относится к маркетингу…
Сейчас рассмотрим ТОП 10 типичных ошибок, которые совершают работодатели и которые можно прям здесь и сейчас откорректировать, поехали
1.Ошибка. Ищем не понятно кого.
Название вакансии. Сейчас очень много можно найти креативных названий вакансий. Ищем «волшебницу» к себе в школу; в поисках «сверхчеловека» и так далее и тому подобное… Когда наш кандидат открывает сайт он пишет в поисковой строке «менеджер по продажам оборудования/техники/детской одежды/оптовые продажи» «руководитель отдела снабжения/отдела продаж»
Он в поисках конкретики, ему не нужны креативные загадки от нас «Бог маркетинга» ну кто это?
Соискатель смотрит на название потом на зарплату и потом уже кликает карточку компании и читает про нее ( а если компания не известная) как думаете, если они ищут «Бога маркетинга» соискатель зайдет почитать информацию о компании и сможет понять, что у бога маркетинга будет 1..2..3..10.. нет, он просто его не откроет.
Еще одна из типичных ошибок с названием, когда мы пишем просто продавец – консультант и не указываем конкретики например «ПРОДАВЕЦ-КОНСУЛЬТАН БЫТОВОЙ ТЕХНИКИ»
Так вот первая ошибка — это либо чрезмерная креативность, либо никакой конкретики в названии
2.Ошибка. Зарплата..
А поставим мы 25 000 для офис -менеджера…и откликов нет.
Откройте сами любой специализированный сайт, что вы видите первое
Название вакансии, второе зарплата… если зарплата сильно низкая или чуть ниже средней, на огонек заходят меньше кандидатов.
Проблема тут конечно в том, что многие компании просто не могут платить больше (например в нашем регионе средняя зарплата снабженца 45 000 рублей) один из работодателей поставил 25 000 и не может найти никого уже больше полгода… не сделали оценку зарплат и поставили столько сколько захотели или сколько могут.
Или вовсе не указали зарплату, на что большинство соискателей в опросах говорят, не указано значит маленькая.
3.Ошибка. Смотрите что вы предлагаете.
Многие менеджеры по персоналу пишут в требованиях:
Стрессоустойчивость; холодные продажи (к этим двум словам особое внимание, точнее большинство закрывают вакансию, когда видят эти два слова); готовность к переработкам (да кто это хочет???)
Например… в вашем городе 100 компаний с одинаковыми условиями, только одни написали все эти неудобства в вакансии, а другие нет… а написали, что они получат, например, будет выше ЗП рыночной, или вы пишите компания предоставляет дополнительный отпуск и еще интересные вещи, которыми мы можем перекрыть все неудобства.
Вот представьте, когда мы пишем на своем сайте: осуществляем поставки оборудования, порой срывы сроков или после выставления счета мы можем в любой момент увеличить цену и так далее. Как думаете, клиенты обратятся в вашу компанию? Конечно нет… у всех есть проблемы нет идеальной услуги.. но мы об этом не пишем.. а компенсируем другими вещами.
4.Ошибка.Сильно много текста и не понятно, что все-таки вы хотите от будущего сотрудника.
Когда кандидаты просматривают вакансии они читают бегло, если не увидели суть они закрывают ее.
Если вы не можете описать четко, что ожидаете от кандидата, то сложится впечатление, что так будет и в работе. Делать непонятно что… непонятно, когда…
И если текст будет длинный соискатель выделит только то, что он выделит. А по психологии людей увидит только негативное и дорисует картинку.
Еще одна ошибка нет структурности… Многие площадки уже самостоятельно нам показывают, что текст разбиваем на 3 части
Что мы ждем от кандидата, что он будет делать и что он получит за свой труд.. до сих пор вижу сплошной текс только с одними требованиями и в конце «мало - мальские» условия работы… не удивляйтесь почему нет откликов.
5.Ошибка. Креативность там, где она уместна.
Как только не пытаются завлечь, пишут и сказки в вакансии и стихами и анектодами… да я не упускаю эту возможность, если у вас и направление в бизнесе связано с этим.
Опять на примере обычного клиента:
Приходите вы покупать машину в дилерский центр.. Начинаете выбирать между двух вариантов… и сравнивать тех. Характеристики и в одной брошюре вы видите поэма вместо описания тех характеристик… ну как нормально? Думаю нет.
6.Ошибка. Вакансия на иностранном языке.
Сейчас часто вижу вакансии на иностранном языке. Один из клиентов даже показывает и хвастается, что вот посмотри какие мы крутые, ищем it специалистов и сразу чтобы отсечь тех, кто не соображает в иностранном языке.. Тут вот какая ситуация, даже если соискатель полностью владеет языком он ее пролистает… конечно нужно определиться вы ищите русского или иностранца? Ну а если русского опять же из психологии, кандидаты ищут что проще… пишите вакансии на русском языке. Английский, китайский, и другие языки проверите тестом или на собеседовании.
7.Ошибка. Вам нечем привлечь специалистов, востребованных на рынке труда.
Вы не звездная компания, которая может конкурировать и со стандартными условиями.. так же вы должны понять если вы пишите Оформление по ТК, отпуск, соц. пакет, 2 раза ЗП в месяц, белая ЗП, друзья вы и так это должны предоставить работнику.. поэтому нужно подумать чем еще можно привлечь специалистов за которых идет высокая конкуренция. Подумайте, чем вы отличаетесь от компаний конкурентов, ну а если таких преимуществ нет.. то пора их создать…
8.Ошибка. Нельзя использовать формулировки, унижающие других людей.
Вы возможно хотели отпугнуть тех, кто такими не является а по итогу отпугиваете всех.. Формулировки «требуется человек с руками и ногами»; «Будешь выкладываться на полную» «Готовых пахать, как папа Карло» и так далее… Неважно на какую должность вы ищите человека… кандидат должен увидит уже с вакансии, что компания уважает своих сотрудников и ценит.
9.Ошибка. Все должно быть в свое время
Время публикации очень важно.
Мы думаем если опубликуем вакансию в пятницу кандидаты будут смотреть ее на выходных, а нет.. лучшее время для публикации утро понедельника и вторника .. как не странно если сотрудники работают и приняли решение найти себе новую работу они это будут делать в будний день.. а публикация видна соискателям в первые три дня потом она исчезает. И так же понятие вакансии должно происходить вторник/среда. А так же размещение вакансии май -начало сентября (когда идет время отдыха и дач) планируйте поиск сотрудников до этого периода.. потому что откликов в летнее время кот наплакал
10.Ошибка. Если все-таки у вас все отлично с вакансией, а откликов все равно нет…
Пора заняться поиском отзывов от своих бывших сотрудников на антиджоб сайтах..
Сейчас соискатель прежде чем сделать отклик посмотрят отзывы о компании и прежде всего будут искать отзывы работников.. И если у вас плохая репутация не удивляйтесь если вы даже предлагает зп выше средней рыночной на 30-50% откликов не будет, если бывшие сотрудники пишут в отзывах что вы попадете в концлагерь, будут задержки, руководитель зверь, вы будете в аду…если такое имеется необходимо проработать все отзывы и начать работу с сотрудниками которые собираются уволиться или увольняются.. делаем выходное интервью, проводим мини коуч - сессию и так далее.. чтобы после увольнения не было желания написать про вашу компанию плохо.
Если вам была полезна статья поделитесь ссылкой на статью у себя в социальных сетях.
