Сегодня разберем поведение сотрудников и что оно означает, которые требуют повышения в должности у вас в компании.
Кейс 1.
Руководители компании ответили на требование кандидата на должность, чтобы он взял часть должностных обязанностей и попробовал выполнять задачи без официального перевода и по итогам уже принять решение.
Кандидат на должность категорически не согласен с данным решением. И готов приступить к обязанностям только после официального перевода на новою должность.
Как толковать такие действия?
У кандидата интерес к самой должности выше, чем к своим обязанностям, профессиональному развитию. Так же лояльность к руководству и к решениям руководителям очень низка. Кандидат не готов брать на себя дополнительную ответственность.
Какие можно сделать выводы по этому кейсу вы бы взяли его на должность с переводом?
