Блог

Pulse-опросник для выявления рисков увольнения

Pulse-опросник для выявления рисков увольнения

Инструкция для сотрудников:
«Этот опрос поможет улучшить условия работы в нашей компании. Заполнение займет 2 минуты. Ваши ответы конфиденциальны — данные собираются в обезличенном виде».

Блок 1. Общая удовлетворенность (шкала 1–10)
  1. «Насколько вы удовлетворены своей текущей ролью в компании?»
  2. (1 — совершенно не удовлетворен, 10 — полностью удовлетворен)
  3. «Как бы вы оценили баланс работы и личной жизни?»
  4. (1 — нет баланса, 10 — идеальный баланс)
  5. «Насколько вам комфортно в корпоративной культуре?»
  6. (1 — очень некомфортно, 10 — полностью комфортно)
Блок 2. Карьера и развитие
  1. «Видите ли вы возможности для роста в компании?»

  • Да, четкий план
  • Да, но неясные перспективы
  • Нет
  • Затрудняюсь ответить

  1. «Как часто вы получаете обратную связь от руководителя?»

  • Раз в неделю
  • Раз в месяц
  • Редко
  • Никогда
  1. «Хотели бы вы сменить роль/отдел в ближайший год?»

  • Да, внутри компании
  • Да, но рассматриваю уход
  • Нет, все устраивает
Блок 3. Текущие боли
  1. «Что больше всего frustrates вас в работе?» (выберите до 3 вариантов)

  • Перегрузка
  • Неясные KPI
  • Отсутствие развития
  • Низкая зарплата
  • Конфликты в команде
  • Другое (укажите)
  1. «Как часто вы задумываетесь об уходе из компании?»

  • Никогда
  • Редко
  • Иногда
  • Постоянно
Блок 4. Открытые вопросы
  1. «Что бы вы изменили в компании в первую очередь?»
  2. (текстовое поле)
  3. «Какие инициативы помогли бы вам остаться?»
  4. (текстовое поле)
Обработка результатов:
  • Группы риска: Сотрудники с оценкой ≤4 по шкале удовлетворенности + выбравшие «Постоянно» в вопросе 8.
  • ТОП-проблемы: Анализ частоты выборов в вопросе 7.
  • Идеи для улучшений: Кластеризация ответов из открытых вопросов.
Рекомендации для HR:
  • Проводите опрос раз в 2 месяца.
  • Делитесь результатами с командой: «Мы услышали вас! Вот что изменим…».
  • Для сотрудников в зоне риска — персональные встречи в течение 5 дней после опроса.
2025-08-15 15:55