Pulse-опросник для выявления рисков увольнения
Инструкция для сотрудников:
«Этот опрос поможет улучшить условия работы в нашей компании. Заполнение займет 2 минуты. Ваши ответы конфиденциальны — данные собираются в обезличенном виде».
Блок 1. Общая удовлетворенность (шкала 1–10)
- «Насколько вы удовлетворены своей текущей ролью в компании?»
- (1 — совершенно не удовлетворен, 10 — полностью удовлетворен)
- «Как бы вы оценили баланс работы и личной жизни?»
- (1 — нет баланса, 10 — идеальный баланс)
- «Насколько вам комфортно в корпоративной культуре?»
- (1 — очень некомфортно, 10 — полностью комфортно)
Блок 2. Карьера и развитие
- «Видите ли вы возможности для роста в компании?»
- Да, четкий план
- Да, но неясные перспективы
- Нет
- Затрудняюсь ответить
- «Как часто вы получаете обратную связь от руководителя?»
- Раз в неделю
- Раз в месяц
- Редко
- Никогда
- «Хотели бы вы сменить роль/отдел в ближайший год?»
- Да, внутри компании
- Да, но рассматриваю уход
- Нет, все устраивает
Блок 3. Текущие боли
- «Что больше всего frustrates вас в работе?» (выберите до 3 вариантов)
- Перегрузка
- Неясные KPI
- Отсутствие развития
- Низкая зарплата
- Конфликты в команде
- Другое (укажите)
- «Как часто вы задумываетесь об уходе из компании?»
- Никогда
- Редко
- Иногда
- Постоянно
Блок 4. Открытые вопросы
- «Что бы вы изменили в компании в первую очередь?»
- (текстовое поле)
- «Какие инициативы помогли бы вам остаться?»
- (текстовое поле)
Обработка результатов:
- Группы риска: Сотрудники с оценкой ≤4 по шкале удовлетворенности + выбравшие «Постоянно» в вопросе 8.
- ТОП-проблемы: Анализ частоты выборов в вопросе 7.
- Идеи для улучшений: Кластеризация ответов из открытых вопросов.
Рекомендации для HR:
- Проводите опрос раз в 2 месяца.
- Делитесь результатами с командой: «Мы услышали вас! Вот что изменим…».
- Для сотрудников в зоне риска — персональные встречи в течение 5 дней после опроса.
